Il nostro impegno per la parità di genere

Con la certificazione UNI/PdR 125 tanti progetti che Sicrea porta avanti

Sicrea ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere, il riferimento nazionale che definisce criteri e indicatori per valutare le politiche aziendali finalizzate a garantire pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle persone. Si tratta di una certificazione volontaria, non imposta da alcun obbligo normativo, che le organizzazioni scelgono di conseguire per sottoporre a verifica indipendente il proprio impegno concreto sui temi della parità di genere. Il riconoscimento attesta la presenza di politiche, procedure e obiettivi misurabili orientati a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento alla crescita professionale di tutte le persone. Un impegno che portiamo avanti con orgoglio e che ci ha visti impegnati, già nel 2025, in una serie di azioni a partire dall'aggiornamento delle procedure e dei processi interni nell'ottica della parità di genere. 

Con AltreMani abbiamo progettato e realizzato prodotti derivanti dal riutilizzo di banner di scarto dalle nostre manifestazioni che altrimenti sarebbero statti smaltiti come rifiuto non differenziabile. AltreMani nasce nel 2008 come marchio della Cooperativa Socialeinrete, dal 2017 diventa Cooperativa Convoi s.c.s. Onlus che si occupa di inserimento lavorativo di persone che vivono condizioni di fragilità.

Nel corso del 2025 abbiamo contribuito all’attività di Artemisia. L’associazione nata nel 1991 si occupa di violenza fisica, psicologica, economica, sessuale e stalking sulle donne adulte, di maltrattamento e abuso sessuale in età minore e di accoglienza in una casa rifugio. L’associazione fornisce una prima accoglienza telefonica, fornisce consulenza psicologica e legale e sostegno psicologico e psico-educativo.

L’impegno è stato rivolto anche all’interno dell’azienda con un corso che ha coinvolto tutto il personale su “comportamento, linguaggio inclusivo, genere, stereotipi e bias realizzato da CEDIT, Centro Diffusione Imprenditoriale della Toscana. Nell’ambito del corso sono stati forniti gli strumenti tecnici e strategici per riconoscere e gestire gli stereotipi, così come la necessità di utilizzare un linguaggio di genere neutro, per gestire efficacemente le dinamiche di gruppo e creare un ambiente di lavoro più equo, rispettoso e produttivo.

Impegno che è proseguito anche nel 2026.

Abbiamo contribuito al progetto di cooperazione “Amicafrica”, nato nel Valdarno per sostenere interventi a favore dell’infanzia in Camerun.

Sosteniamo la Fondazione Giulia Cecchetin, associazione con lo scopo principale di prevenire la violenza di genere. Gli obiettivi della Fondazione sono concentrati su tre aree di lavoro: prevenzione, sensibilizzazione e sostegno.

Realizzeremo nel corso del 2026 con la Fondazione Giulia Cecchetin corsi sulle molestie e intervento attivo e sulla violenza di genere.

Realizzeremo nel corso del 2026 sempre con il personale dell’azienda un corso sulla leadership con CEDIT, Centro Diffusione Imprenditoriale della Toscana.